7 No-Gos em treinamento de cães: esses erros são tabu

Se o seu cão não fizer o que você diz ou simplesmente não ouvir, você pode ter cometido um ou dois erros no treinamento do cão. Se um cão é obediente ou desobediente depende da sua educação. Em qualquer caso, esses sete não-gos devem ser absolutamente evitados no treinamento de cães.

Dizem "senta" e o seu cão late. Você chama de "ficar" e seu cachorro procura a distância? Bem, isso não é porque seu cão quer acabar com você, ou mesmo que ele é estúpido, mas talvez por causa de um dos seguintes erros no treinamento do cão.

1. inconsistência

Se você quer criar o seu cão, você deve fazê-lo de forma determinada e consistente. Inconsistência no treinamento do cão é um absoluto não-ir e confundiu o seu quatro-pernas, por vezes, forte. Se você fizer certas regras, elas devem ser cumpridas. Por exemplo, se ocasionalmente lhe der algo fora da mesa do café da manhã, mas basicamente tem a regra de que o cão não recebe nada de comer humano, Wuff não vai entender por que você está com raiva quando ele implora e não lhe dá nada. Basicamente, você não deve responder a implorar, porque senão o cachorro sempre tentará se ele quiser alguma coisa!

2. contradições

Também uma forma de inconsistência: contradições no treinamento do cão. Cães conectam seu comando com suas expressões faciais e gestos. Esteja certo em seus comandos e adapte sua linguagem corporal ao comando. Se você é quieto e tímido "off!" seu cão pode não entender a urgência do comando. Um definitivo e claro "fora!" Por outro lado, ele leva a sério.

3. Desrespeito

Cães aprendem melhor comportamento através de experiências positivas. A violência e especialmente a violência brutal são tabus no treinamento de cães! Através da educação grosseira, você não alcança o comportamento desejado, mas destrói a amizade entre o cão e o homem e promove distúrbios comportamentais.

4. Humanização

Um cão deve ser um membro da família completo. Um cão também deve ser um cão e não ser humanizado. Confunde cães quando tratados como seres humanos. Por exemplo, se o seu nariz de casaco tem medo de uma situação particular, como o carteiro, você não deve acariciá-lo e acalmá-lo, mas sim com calma e com um gesto amoroso e calmo que não há motivo para medo. Caso contrário, confirme seu medo.

Também é importante: não carregue o seu cão sem motivo. A menos que seu amigo de quatro patas esteja ferido ou não possa subir ou subir escadas, você não deve pegá-lo. Cães são animais e não querem ser tratados como seres humanos. Se você os pegar em seus braços, eles geralmente se sentirão desconfortáveis, já que não sentirão mais um chão sólido sob suas patas. Isso também se aplica a grandes dinamarqueses, bem como pequenos chihuahuas.

5. tempo errado

Seja ganho positivo ou ganho negativo - o momento deve estar sempre certo. Cães vivem no aqui e agora. Se você quiser recompensar seu cão com o teaser de um cão ou elogiá-lo por um determinado comportamento, você deve fazê-lo imediatamente após o comportamento, para que ele associe a recompensa ao comportamento. Tarde demais, uma recompensa é ineficaz. Também com relação aos comandos, você deve ter o tempo certo. Se você chamar "Stop" vários metros na frente de um obstáculo e não apenas na frente dele, você está confundindo apenas o seu cão.

6. Múltiplos comandos

Falando de comandos. Seu cão provavelmente não é surdo e entende a primeira vez. Se você continuar gritando e seu parceiro animal não estiver respondendo, não é porque você não ligou o suficiente cinco ou dez vezes, mas porque você precisa treinar o comando corretamente. Um som contínuo mina a sua autoridade e é irritante para todos os envolvidos.

7. Impaciência

Paciência é uma virtude e imensamente importante no treinamento do cão. Erros na aprendizagem são parte disso, tanto em humanos quanto em cães. É importante que você seja sempre paciente com seu amigo de quatro patas e nunca o sobrecarregue. Se o seu cão tiver problemas com um exercício, não o force e não fique com raiva, mas facilite o exercício ou tente novamente em outro momento.

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